- Сообщения
- 1 503
- Лайки
- 648
Вообщем стало напрягать, чо не берут, когда на Путинском ТВ без конца пишут о нехватке IT спецов, при этом уже пол года ищу работу на hh.ru. Может дело в возрасте. 
Причем два раза прямо сказали что после 40 не берём, хоть это и запрещено законом, возрастная дискриминация при найме на рабоут. Еbала имагинировали тех челиков после 60 которым на госуслугах предлагают вкатываться в ойти? 
---
Вопрос о трудоустройстве программистов старше 40 лет часто поднимается в контексте стереотипов и предвзятости, но важно понимать, что ситуация гораздо сложнее и многограннее, чем может показаться на первый взгляд. Вот несколько факторов, которые могут влиять на восприятие работодателей:
Важно помнить, что возраст – это всего лишь число, а успех зависит от ваших навыков, опыта и желания развиваться.
Причем два раза прямо сказали что после 40 не берём, хоть это и запрещено законом, возрастная дискриминация при найме на рабоут. Еbала имагинировали тех челиков после 60 которым на госуслугах предлагают вкатываться в ойти? ---
Вопрос о трудоустройстве программистов старше 40 лет часто поднимается в контексте стереотипов и предвзятости, но важно понимать, что ситуация гораздо сложнее и многограннее, чем может показаться на первый взгляд. Вот несколько факторов, которые могут влиять на восприятие работодателей:
Быстро меняющаяся индустрия
Программирование – одна из самых динамичных сфер, где технологии обновляются буквально каждый год. Работодатели иногда опасаются, что специалисты старшего возраста могут не успевать за новыми трендами, особенно если они работали долгое время в одной компании или использовали устаревшие технологии.Миф об отсутствии гибкости
Существует мнение, что люди старше 40 лет менее склонны к обучению новым вещам и адаптации под новые условия работы. Это далеко не всегда соответствует действительности, однако такой стереотип все еще распространен среди некоторых HR-менеджеров.Физическая выносливость и стрессоустойчивость
В IT-индустрии нередко работа связана с высокой нагрузкой, длительными рабочими часами и необходимостью быстро реагировать на изменения. Работодатель может полагать, что сотрудники старшего возраста будут испытывать трудности с таким ритмом жизни.Возрастная дискриминация
К сожалению, возрастная дискриминация действительно существует. В некоторых компаниях предпочитают брать молодых специалистов, считая их более энергичными и креативными. Это связано скорее с культурными предрассудками, нежели с реальными навыками кандидатов.Конкуренция со стороны молодежи
Молодые специалисты зачастую готовы работать за меньшую зарплату и соглашаться на менее комфортные условия труда. Это делает их привлекательными для работодателей, стремящихся сократить расходы.Навыки общения и управления проектами
Некоторые работодатели считают, что у людей старшего возраста могут возникнуть сложности с управлением современными командами, состоящими преимущественно из молодых сотрудников. Также возможны опасения относительно того, что человек будет иметь проблемы с адаптацией к корпоративной культуре, основанной на современных технологиях коммуникации.Отсутствие формального образования
Многие программисты старшего поколения начинали свою карьеру до появления специализированных учебных программ и курсов. У них может отсутствовать диплом или сертификат, который сейчас считается обязательным для многих вакансий.Как бороться с этими проблемами?
Для тех, кто сталкивается с трудностями при поиске работы после 40 лет, есть несколько стратегий:- Постоянное обучение. Поддерживать актуальность своих знаний, проходить курсы и сертификации.
- Акцент на опыте. Подчеркнуть свой многолетний опыт решения сложных задач и умение справляться с нестандартными ситуациями.
- Развитие soft skills. Показать, что вы умеете эффективно общаться, управлять командой и решать конфликты.
- Активность в профессиональном сообществе. Участвовать в конференциях, публиковать статьи, вести блог или канал на YouTube.
- Фриланс и стартапы. Рассмотреть возможность работы на фрилансе или создания собственного проекта.
Важно помнить, что возраст – это всего лишь число, а успех зависит от ваших навыков, опыта и желания развиваться.
