Scryde X50 Дуал саб

[Adutrix]

То есть Вы открыто говорите о том, что х1000 и х50 Вам уже не интересен и какого либо развития на этих серверах не ждать?
Очень странно, что сервера, на которые Вы постоянно ссылаетесь, рассказывая, что на них самый большой онлайн и которые работают без ВАЙПОВ - не то, что не в приоритете, а их даже нет в планах на реализацию какие-то идей…

И все же мне интересно, как у Вас построена работа (хоть мне это никто и не расскажет)… Проходят ли у Вас совещания? Ведутся ли протоколы этих совещаний с назначением ответственных и сроками исполнения? Кто это все контролирует? Или вы чисто в ТГ попереписывались и разошлись?
Если нет, то подумайте… Это дисциплинирует и выводит на новый уровень…

Мы конечно можем выкатывать все обновы на старые сервера сходу, но кажется, что лучше это делать плавно, вводя их с мерджами. Такой подход позволяет подготовить игроков к предстоящим обновлениям, а у нас, в свою очередь, появляется время посмотреть на то как наши идеи работают в реальности и скорректировать их по необходимости

Детально всё, безусловно, никто не расскажет, но немного, я думаю, могу приоткрыть завесу тайны. Чаще всего у нас проводиться три типа созвонов:

- Обсуждение будущих реализаций и планов;
- Обсуждение какого-то этапа нашей работы. Обычно это происходит после мерджей. Мы собираемся обсудить какие были допущены ошибки. Что было сделано ужасно и стоит не допустить подобного в будущем, а что сработало лучше, чем мы планировали. Такой себе разбор полетов с выводами, которые должны быть соблюдены при работе в дальнейшем;
- Обсуждение ответов технической поддержки. Где были допущены ошибки и какие ответы совершенно не соответствуют нашему виденью о проекте.

@Adutrix что, всё?)) "Бобик сдох"?)) Как дошло до конкретики - так сразу в кусты?))
Вы умный человек. Скажите: как, как потенциальному соискателю работы связаться с нанимателем, если в тексте вакансии имеется только анкета, но напрочь отсутствуют хоть какие-то контакты для обратной связи с оным нанимателем? Ни соц.сетей, ни дискорда, ни телеги, ни даже е-мейла.

Я просто подозреваю, что программистом вы себя всё-таки не считаете)

Думаю, что у потенциального соискателя не возникнет проблем с тем, чтобы заполнить анкету или найти с кем связаться в случае предварительных вопросов. Мы не закрыты ни от игроков, ни от различных предложений и большого труда для этого не требуется

 

[Killdog]

Я просто подозреваю, что программистом вы себя всё-таки не считаете)

Думаю, что у потенциального соискателя не возникнет проблем с тем, чтобы заполнить анкету или найти с кем связаться в случае предварительных вопросов. Мы не закрыты ни от игроков, ни от различных предложений и большого труда для этого не требуется

Спешу развеять ваши подозрения: я не программист, не хакер, а всего лишь рядовой геймер) Крест на пузе, зуб на рельсах

Но у меня достаточно много знакомых программистов, начиная от сотрудников солидных компаний и заканчивая фрилансерами. И у всех их первым вопросом на моё предложение поработать на Скрайд, был вопрос: "Сколько?" Никого ваше туманное "средняя на рынке, в зависимости от уровня" не заинтересовало. Если нанимателю эти средние зарплаты известны, то что мешает озвучить конкретные цифры, от которых можно плясать на переговорах? Может у него информация неверная. И он искренне воображает, что минимальная зп программиста 50 баксов в месяц, а максимальная 200. Утрирую, конечно, но вы меня поняли. Нет цифр? Да ещё и вкусных, заманчивых? Значит и тереть не о чём.

Некоторые товарищи, рассмотревшие из любопытства анкету, дружно похохотали над пунктом : "Ожидаемая зарплата в месяц". Я бы расписал подробно, в чём тут прикол, но опасаюсь снова подзалететь на бан

И никто не высказал интереса париться над поисками потенциального нанимателя, который по детски шифруется - чем опять-таки демонстрирует несерьёзный подход к делу. Я, конечно, предлагал знакомым свои услуги в поисках какого-нибудь Вайса, но был чаще всего вежливо посылаем на Чай это не игра-викторина "Найди меня". Наниматель старательно ныкается? Да ещё и в виртуале, где можно обеспечить анонимность? Значит доверие к нему - как к работодателю - нулевое.

Я не прав, а правы вы? Ну так где тогда положительный результат ваших изысканий, построенных на вашем собственном видении, как правильно искать квалифицированных сотрудников?

 

[Adutrix]

Спешу развеять ваши подозрения: я не программист, не хакер, а всего лишь рядовой геймер) Крест на пузе, зуб на рельсах

Но у меня достаточно много знакомых программистов, начиная от сотрудников солидных компаний и заканчивая фрилансерами. И у всех их первым вопросом на моё предложение поработать на Скрайд, был вопрос: "Сколько?" Никого ваше туманное "средняя на рынке, в зависимости от уровня" не заинтересовало. Если нанимателю эти средние зарплаты известны, то что мешает озвучить конкретные цифры, от которых можно плясать на переговорах? Может у него информация неверная. И он искренне воображает, что минимальная зп программиста 50 баксов в месяц, а максимальная 200. Утрирую, конечно, но вы меня поняли. Нет цифр? Да ещё и вкусных, заманчивых? Значит и тереть не о чём.

Некоторые товарищи, рассмотревшие из любопытства анкету, дружно похохотали над пунктом : "Ожидаемая зарплата в месяц". Я бы расписал подробно, в чём тут прикол, но опасаюсь снова подзалететь на бан

И никто не высказал интереса париться над поисками потенциального нанимателя, который по детски шифруется - чем опять-таки демонстрирует несерьёзный подход к делу. Я, конечно, предлагал знакомым свои услуги в поисках какого-нибудь Вайса, но был чаще всего вежливо посылаем на Чай это не игра-викторина "Найди меня". Наниматель старательно ныкается? Да ещё и в виртуале, где можно обеспечить анонимность? Значит доверие к нему - как к работодателю - нулевое.

Я не прав, а правы вы? Ну так где тогда положительный результат ваших изысканий, построенных на вашем собственном видении, как правильно искать квалифицированных сотрудников?

Та ладно, как будто Вайса найти сложно, он прям у нас самый тайный агент. Я думаю, что просто у ребят уже была работа и особого интереса они и не имели. ЗП - это всегда понятие весьма расплывчатое и никто не может назвать точное значение до обсуждения условий. У всех разные знания и умения, кто-то может работать 4 часа в день, а кто-то 12. Кто-то знаком с какими-то базовыми вещами, которые необходимы в нашей сфере, а кто-то - нет. Это всё так или иначе будет влиять на условия сотрудничества.

 

[Killdog]

Та ладно, как будто Вайса найти сложно, он прям у нас самый тайный агент.

Вайса найти несложно лишь игрокам Скрайда) Да и то далеко не всем. А абсолютно посторонние люди могут даже не подозревать о существовании какого-то там Вайса))

Я думаю, что просто у ребят уже была работа и особого интереса они и не имели.

Да, практически у всех работа была. Но вы же готовы взять человека на подработку? Да и переманивание никто не отменял.

ЗП - это всегда понятие весьма расплывчатое и никто не может назвать точное значение до обсуждения условий. У всех разные знания и умения, кто-то может работать 4 часа в день, а кто-то 12. Кто-то знаком с какими-то базовыми вещами, которые необходимы в нашей сфере, а кто-то - нет. Это всё так или иначе будет влиять на условия сотрудничества.

Несомненно. Однако для этого и было придумано понятие средней заработной платы. И если заглянуть на биржи труда, везде она циферками прописана. Дескать туда-то и туда-то требуется такой-то специалист такого-то разряда, з/п от [цифра] рублей. Если нет никаких приписок, то подразумевается стандартный 8-часовой рабочий день, стандартная рабочая неделя, стандартный соцпакет и все прочие положенные по КЗоТу плюшки. Какие-то девиации, особые условия, могут обговариваться на последующем собеседовании. Но до собеседования обязаны присутствовать хоть какие-то цифры по зарплате, пусть даже предварительные, примерные, не с точностью до копейки, но цифры. И уж тем более, когда речь идёт о востребованных специалистах, а не о бомжах с улицы в фирму "Рога и копыта", промышляющую сетевым маркетингом.